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2023年，企业更加关注在客户经营和业务推进中，寻找降本增效的突破点。随着wx生态的持续完善，以及各板块间紧密的协同性和社交化，在与客户连接、互动、推进商机中wx生态成为效率更高的选项。启博通过持续的探索，终于在2023年初发布*产品，通过把企微变成机器人为企业客户提供可复制的私域运营解决方案，搭建更多元、轻便的客户触点以及更有效、智能的业务推进工具。在一体化业务流程中对企业内部员工、渠道伙伴、会员客户、导购等进行全面赋能，提升企业客户经营的效果与效率。
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理视康新零售模式详细解析：
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
现成演示案例看朋友圈：，附送新零售方案
二、推荐与级差奖–固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹–多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖–不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖–不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
（看演示案例）
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
提升引流转化能力，集中自动化运营千万级私域用户，面对私域内百万千万，甚至亿级用户，运营权必须向中心、上层集中，来避免基层员工因为参与繁琐、重复性强的私域运营工作而降低效率，失去对工作的兴趣，并且能让店长、导购等员工集中精力做好他们擅长的工作。*可以实现一个后台托管多个企微账号，将用户消息聚合到一个页面，无需切换账号可回复用户所有问题，大幅度提高回复效率。