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随着移动互联网及信息技术不断创新，现在我们几乎人手一台手机，平时在工作之余都会看看手机，看看有什么新的动态。现如今的零售行业也依然如此，借助于互联网的力量，商业模式不断在颠覆变革，线上与线下开始从对抗走向融合，因此孕育出社交新零售这种新零售方式。
开发微商分销代理奖励制度系统功能介绍：【龍咖:189微-0300-电2434】
1、推荐返利(平级推荐平级)
微商分红系统分为推荐奖，升级奖，折扣拿货级差奖，订货奖等，推荐奖又分为平级推荐平级一次性返利，低级推荐一次性返利，并且可以设置不同身份不同返利，平级推荐平级，被推荐人关系链变为推荐人上级，推荐关系不变，但是发展关系变化。
2、推荐返利(低级推荐)
微商分红系统低级推荐，有一次性推荐奖返利，被推荐人关系链变为推荐人上上级，推荐关系不变，但是发展关系变化，可跨级推荐，即低级别推荐高等级可拿一次性奖金，奖金可由自由设置，由上级发放或总部发放。
3、升级奖(逐级升与跨级升)
微商分红系统开发代理达标后，可逐级升级和跨级升级，升级后与原上级脱离关系链，变为原上上级下面，但是原上上级要给原上级一次性或性返利补偿。
4、折扣级差奖(发展低级)
代理发展低级代理，关系链挂在自己下面，以后下级代理进货，上级代理性享受折扣拿货级差奖励，不同代理拿货差价折扣均不同。
5、订货奖励(性返利)
下级代理补货订货时，要给推荐人性返利，可按每包()元固定金额返利，也可按订货金额订单百分比()%进行返利，层级可在后台自定义。
6、业绩分红(业绩级差分红)
微商分红系统封顶九级梯度返利，自己可以在后台设置梯度数量。即：微商代理商返利分红系统支持后台自由添加业绩考核分红的梯度数值，梯度数量可无线延伸。例如一产品的梯度为：每月拿货累计1000元分红1%、每月拿货累计5000元分红2%、每月拿货累计10000元分红3%、每月拿货累计50000元分红4%、每月拿货累计10000元分红5%，即可根据公司相应的阶梯分红奖励，团队业绩达标后可拿到相应KPI业绩分红，可按照团队拿货量设置分红比例。
互联网高速发展的时代，以互联网为媒介的社交活动越来越普遍，微博、微信成为我们日常生活中不可缺少的一部分，这为社交新零售的发展奠定了良好的外部环境基础。2016年马云首次提出“新零售”的概念，4年时间过去，在新零售的基础上，置入“社交”因素，现在的“社交新零售”是未来新零售发展趋势的重要方向，驱动整个零售商业在颠覆中前进。